Dampak Pengembangan Karir Perawat pada Pelayanan Rumah Sakit: Literature Review
Keywords:
Jenjang Karir, Pelayanan Rumah Sakit, Pengembangan KarirAbstract
Jenjang karir digunakan untuk menempatkan perawat pada jenjang dan bidang yang sesuai dengan keahliannya, serta menyediakan kesempatan yang lebih baik terhadap karir perawat sesuai kemampuan dan potensinya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dampak pengembangan karir perawat pada pelayanan Rumah Sakit. Studi ini menggunakan Literature review. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif dan analitik crosssectional studies. Hasil sintesis data pada 13 artikel didapatkan hasil pengembangan karir memiliki pengaruh yang baik terhadap pelayanan keperawatan. Upaya yang dilakukan untuk meningkatkan pengembangan karir perawat yaitu memberikan pelatihan, pendidikan dan promosi jabatan.
References
Fitria J, Runing SHS. Pengaruh reward, insentif, pembagian tugas dan pengembangan karier pada kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. 2017;2.
Fitri Nurlina, Sekarwana N, Somantri I. Sistem pengembangan jenjang karir perawat di rumah sakit. J Kesehat Aeromedika. 2018;4.
Sausan A, Yusuf M. Jenjang karir perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Meuraxa Kota Banda Aceh. 2020;(2):119-25.
Suroso J. Penataan sistem jenjang karir berdasar kompetensi untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja perawat di rumah sakit. 2011;6(September):123-31.
Noprianty R. Jenjang karir perawat dan kepuasan pasien terhadap kualitas pelayanan keperawatan. J Pendidik Keperawatan Indones. 2019;5(2).
Putri WA. Hubungan motivasi dan pengembangan karir perawat dengan kualitas pelayanan keperawatan di Rumah Sakit Ibnu Sina Bukittinggi tahun 2017 [skripsi]. Bukittinggi; 2017.
Hasibuan EK, Saragih M, Silitonga E. Hubungan jenjang karir dengan kepuasan kerja perawat. J Online Keperawatan Indones. 2021;4.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2017 tentang pengembangan jenjang karir profesional perawat klinis. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI; 2017.
Kenelak D, Pio RJ, Kaparang SG. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada koperasi serba usaha Baliem Arabica di Kabupaten Jayawijaya. J Adm Bisnis. 2016;4(4).
Isnainy UCAS, Nugraha A. Pengaruh reward dan kepuasan kerja terhadap motivasi dan kinerja perawat. Holistik J Kesehat. 2018;12(4):235-43.
Suntono A, Kadafi MA. Pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja dan tunjangan serta pengembangan karir terhadap kinerja perawat. KINERJA. 2019;16(1):51-7.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 26 Tahun 2019 tentang peraturan pelaksanaan Undang-Undang Nomor 38 Tahun 2014 tentang keperawatan. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI; 2019.
Noprianty R, Kusumah NAR, Laelasari L. Evaluasi pelaksanaan kompetensi berdasarkan jenjang karir profesional perawat. J Kesehat Vokasional. 2019;4(2):90-8.
Keliobas AA, Handiyani H, Afriani T, Suryani CT. Kesesuaian kompetensi dan area kerja perawat rawat jalan. J Telenursing (JOTING). 2021;3(2):699-710.
Nabawi R. Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio (J Ilm Magister Manaj). 2020;2(2):170-83.
